1.日常行政管理：负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境整洁、有序。管理办公用品、设备的采购、发放和维护，确保物资供应充足。组织安排公司会议、活动，做好会议记录和纪要整理；​
2.文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、传递、归档等工作，确保文件管理的规范性。维护公司档案系统，确保档案资料的完整性和安全性；​
3.后勤保障：负责公司车辆调度、维护及司机管理，确保车辆使用高效、安全。协调办公场所的维护、装修及设施管理，保障办公环境正常运行。管理公司食堂、宿舍等后勤事务，提升员工满意度；​
4.对外联络与接待：负责与集团公司、合作伙伴等外部单位的联络与接待工作。安排来访人员的接待、参观及会议安排，维护公司形象；​
5.制度执行与监督：协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。负责公司规章制度的宣贯和落实，确保员工遵守相关规定；​
6.负责制定年度培训计划，组织开展各类培训的计划、实施、结果反馈与评估等工作；​
7.负责审核办理员工入转调离、晋升、降职等手续；​
8.负责员工劳动合同的签订、变更、终止、解除、续签等手续；负责人事档案整理及劳动合同的保管借阅；​
9.负责核算员工薪资福利，建立薪酬信息台帐；​
10.负责员工社会保险、医疗保险、住房公积金、企业年金的月度缴纳；​
11.其他工作：完成领导交办的其他临时性任务。​
任职资格：
1.基本条件：大学本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理、人力资源等相关专业优先。中共党员，年龄30岁周岁以下；
2.经验：具有2年以上行政管理工作经验，建筑类国企或相关行业经验者优先；
3.专业技能：熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力。熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及办公设备。具备一定的公文写作能力，能独立撰写通知、报告等文件；
4.综合素质：性格开朗，责任心强，工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力。具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理内外部关系。具备较强的服务意识和应变能力，能够及时解决突发问题；
5.其他要求：熟悉建筑行业特点及国企运作模式者优先。具备一定的人资资源管理知识，能够协助完成工资表编制、预算编制及费用报销工作。
6.特别优秀者可适当放宽条件。