成本主管工作职责：

工作职责：
1、负责海外子公司全流程成本预算，制定成本计划；
2、搭建本地化成本管控体系，推动降本措施落地；
3、结合海外当地成本及税费，支撑业务报价决策，输出成本分析报告；
4、编制成本预算、管控各项费用，对接母公司，推进成本流程优化及数字化落地；
5、管理成本团队，落实母公司管控要求，配合内外部审计与税务稽查。
任职要求：
1、本科学历，财务、会计、审计相关专业；
2、5年以上成本会计工作经验，2年以上预算管理经验，精通成本管理、成本核算、以及预算管理，有成本制度建设方面的经验；
3、产值10亿+生产型企业，成本核算颗粒度精细；

4、有良好的沟通能力，能承受较大的工作压力。

绩效主管工作职责：

岗位职责:
1.绩效管理体系的搭建与优化:
负责设计和优化公司绩效管理体系(如KPI,OKR等)，确保与公司战略目标对齐;制定绩效考核方案、标准，定期评估并改进。
2.绩效考核实施与监督:
组织年度/季度绩效考核工作，统筹各部门制定的考核指标并监督执行;确认各部门考核结果，处理相关争议或申诉，确保公平性、合规性和数据的准确性。
3.绩效数据分析与反馈
汇总分析绩效考核数据，输出报告并提出改进建议，支持管理层决策;推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训等模块的有效联动。
4.绩效沟通与培训:组织绩效管理相关培训，宣导公司政策与工具使用方法。
5.跨部门协作，提供专业支持，解决绩效落地问题。

高级财务分析BP岗位职责：

1. 优化公司的财务分析体系，建立分析模型，为经营管理提供财务分析与决策。
2.参与公司中长期战略规划和年度经营计划的制定，协助对各部门建立可量化的KPI。
3. 主导公司级月度、季度、年度经营分析工作，从财务、业务、市场等多维度深入分析公司整体经营状况。
4.优化并改进内部控制流程，监控公司各部门日常经营费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进及处理方案。
5.针对不同的业务模式，深度对接及进行财务相关协助，划小核算单元，为业务的管理提高数字可视度，为决策提供有力支持和分析；同时推动信息化建设。
6.其他经营分析和支持工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，财会、金融等相关专业，CPA、CMA、ACCA等专业资格者优先。
2.10年以上相关工作经验，至少5年以上大型制造类企业担任经营分析、财务分析等工作经历。
3.具备出色的财务功底和业务洞察力，熟悉企业全面预算管理、成本控制和绩效管理流程。
4. 具备战略思维、强烈的责任心和结果导向，能够承受高强度的工作压力。