外派岗位

工作职责：

1、人力资源规划与执行：制定并实施工厂人力资源策略，统筹招聘、培训、绩效及员工关系管理。

2、合规与劳动关系：确保用工流程符合当地劳动法、社会保险等法规，处理劳动纠纷，规避法律风险。

3、薪酬福利体系：设计并优化薪酬福利制度，管控人力成本，定期进行市场薪酬调研。

4、行政后勤管理：统筹工厂行政事务（安保、食堂、宿舍等），完善行政制度及应急预案。

5、跨文化沟通：协调两国团队协作，搭建跨文化沟通机制，提升员工满意度。

岗位要求：

1、大专及以上学历（人力资源/管理类相关专业），适应多文化环境。

2、经验背景：5年以上人力资源全模块经验，有制造业背景，熟悉外派国劳动法及实操。

3、语言能力，中泰双语流利，可双语撰写文件及沟通。

4、精通Excel，具备数据分析及沟通协调能力。