财务核算总监
岗位职责：
全面负责集团旗下门店全盘账务的规划、执行与监控，确保账务合规性与准确性。
主导多门店财务管理制度、流程及标准化体系的搭建与持续优化。
牵头酒店财务系统选型、实施及迭代，提升自动化核算与业财融合能力。
对分店预算、成本、资金等实施垂直管理，定期开展经营分析并输出风险预警报告。
确保各分店按集团准则完成月度结账、合并报表及审计支持，符合公司合规要求。
制定酒店财务团队培训计划并推动人才梯队建设。
岗位要求：
本科及以上学历，财务、会计相关专业，具备5年以上财务工作经验。
具备酒店财务核算工作经验，曾主导财务系统实施或重构项目，具备流程再造经验。
具备跨区域团队协作及冲突解决能力，能平衡集团标准化与分店差异化需求。
5年以上团队管理经验，中级会计师或CPA等证书持有者优先。
具备较强的业务思维，熟练使用合并报表工具及数据分析工具。
财务标准化总监
岗位职责：
流程标准化：梳理连锁酒店客房收入、餐饮消费、采购支出、费用报销等核心业务财务流程，识别冗余与风险点，制定全门店统一的标准化操作规范；跟踪流程落地执行，通过定期检查（如抽查门店操作、分析流程差错率）收集反馈，动态优化流程，实现降本提效与风险管控。
制度搭建：依据国家财经法规、税收政策及酒店行业特性，搭建覆盖预算管理、资金管控、成本核算、税务合规、内控审计的财务制度体系；及时响应政策调整（如税法更新、会计准则变化）与业务拓展需求，修订制度内容；通过门店宣讲、线上手册等方式推动制度宣贯，确保各部门理解并执行。
系统优化：主导财务信息系统（如财务核算系统、预算管理系统、BI报表）的规划与升级，结合标准化需求提出功能优化方案（如自动对账、数据可视化报表）；协调 IT 部门、系统供应商推进落地，解决系统使用中的问题；建立数据校验机制，定期清理维护系统数据，保障数据准确性，支撑财务分析与决策。
团队培训：结合财务标准化目标与团队能力短板，制定年度 / 季度培训计划，内容涵盖流程操作、制度解读、系统使用、成本分析等；开发实操案例、培训手册等资料，采用 “集中授课 + 门店带教” 模式开展培训；通过考核（如实操测试、知识问卷）检验培训效果，助力团队提升专业能力。
岗位要求：
本科及以上学历，财务、会计等相关专业，持CPA/ACCA证书优先。
5年以上财务经验，其中3年以上连锁酒店财务经验，熟悉酒店财务运营逻辑。
具备独立主导财务标准化项目经验，如流程重构、制度搭建，能应对多门店财务协同问题。
熟练操作SAP、用友、金蝶等财务系统，具备财务数字化转型意识。
具备优秀领导力和沟通协调能力，可跨部门推进事项。