【岗位职责】：
1、前期四个部门轮岗实训（生产部+营业部+综合部+技质部）了解公司内部运作流程，逐步适应公司基础节奏；
2、负责学习当前部门导师培训的具体内容，并配合导师进行实训教学练习。
3、按时完成人资部门的考核计划及配合轮岗周期进行岗位变动 。
4、通过公司各部门主管考核后，参与各个部门的运作。
【任职要求】：
1、专科及以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力；
2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己；
3、有野心，有企图心，对未来目标明确；
4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。
5、 思维敏捷、条理清晰、会动脑；善于发现、分析和解决问题，能提供成体系或一整套的问题解决方案；
6、有强烈的事业心和创业激情、抗压性强、乐于接受挑战；
7、 职业规划清晰、有远大的志向和目标。
【培养计划】
（1）导师制
为充分利用公司内骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名操作组长级作为导师以及人事经理作为思想导师
（2）培养周期（6月）
管培生培养计划分以下三个阶段逐步推进:
第一阶段为操作一线轮岗，熟悉公司生产及运营，至少安排三个操作模块轮岗，为期3个月。
第二阶段为职能系轮岗，至少安排一个核心部门轮岗，为期2个月。
第三阶段为定岗培养转正期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，根据自身职业规划以及部门需求情况定岗
【薪酬待遇说明】
5000+考核奖金（考核合格逐步上涨）
【晋升通道】
『1』操作岗-操作组长-操作主管-生产经理
『2』职能岗-专员-主管-经理（包含技质部门）