【岗位职责】
1. 负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质。
3. 负责员工关系管理，处理员工投诉和建议。
4. 协助制定和完善公司的人力资源政策和制度。
【任职要求】
1. 专科及以上学历，有人事相关经验优先。
2. 至少半年及以上招聘销售工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。