一、岗位描述
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;
3.协助业务负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;
4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
二、岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源专业或心理学专业优先;
2.2年以上人事工作经验，互联网、保险、家居、地产中介行业HR经验优先，有0-1工作经验优先;
3.善于沟通、协调及复盘，逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力，能适应高频出差。