岗位内容：

1. 课程开发，具备敏锐的市场洞察力和需求分析能力，深入调研行业动态、企业用人需求及学员学习诉求，独立完成职业培训课程体系的规划与设计，确保课程内容与市场需求紧密贴合。

2. 熟悉职业培训全流程，包括招生咨询、课程安排、教学实施、学员管理、考核评估、证书颁发等各个环节，能够制定科学合理的培训计划和教学实施方案，确保培训工作有序开展。

3.具备优秀的组织协调能力，能够有效协调教师、学员、教学设施等各方资源，解决教学过程中出现的各类问题，保障教学活动的顺利进行。

4.建立完善的教学质量监控体系，通过定期听课、学员反馈、教学评估等方式，对教学过程和教学效果进行全面监督和评估，及时发现问题并采取有效措施进行改进，不断提高教学质量和培训效果。

任职资格：

1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、教育管理、人力资源管理或相关专业优先，具有职业指导师资格证书优先；具备扎实的专业理论基础，对职业教育发展趋势有清晰认知。

2. 工作经验：具有3年以上职业培训学校教务管理工作经验，其中至少1年担任教务管理相关管理岗位；熟悉职业培训学校的运营模式和教学特点，能够有效应对教务管理中的各类问题。

3. 年龄在28 - 45岁之间，身体健康，能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境，确保高效完成教务管理任务 。