一、合同全流程管理

·负责起草、审核、修订各类销售合同、经销商协议、客户合作协议、采购合同等业务文件，确保条款严谨、风险可控。

·建立合同标准化体系，完善合同归档与电子化管理流程。

二、人力资源法律支持

·负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事相关法律文件的起草与审核。

·协助处理员工关系、劳动争议、工伤认定等法律事务，提供合规建议与纠纷预防支持。

·参与制定和修订公司人事管理制度，确保符合《劳动合同法》等相关法规。

三、业务合规支持

·为销售、市场、运营等部门提供日常法律咨询，确保业务活动符合《广告法》《电子商务法》《消费者权益保护法》等监管要求。

·协助处理促销活动、平台运营、数据使用等环节的合规审查。

四、纠纷与争议解决

·协助处理公司涉及的诉讼、仲裁及非诉纠纷等法律纠纷，维护公司合法权益。

·针对典型案件进行复盘，形成风险防范建议。

五、法律动态研究与预警

·持续跟踪与销售行业及劳动人事相关的法律法规、监管政策，及时向管理层提供解读与应对建议。

六、内部培训与合规文化建设

·针对销售、运营、人力资源等业务部门开展法律培训，提升团队合规意识与风险识别能力。

·编写法律风险指南、标准化操作手册等内部资料。

七、重大项目支持

参与重大商务谈判、投融资项目、并购尽职调查等，提供法律意见与文本支持。

任职要求：

1. 教育背景：法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试。

2. 工作经验：3-5年及以上企业法务或律所相关工作经验，有销售类、电商类、快消品等行业背景者优先。

3. 熟悉销售业务模式及常见法律风险点，具备独立处理劳动法律事务的经验。

4. 专业知识：

·精通《民法典》《公司法》《合同法》等基础商事法律，熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法规。

·熟悉广告法、电子商务法、网络安全法、消费者权益保护法等与销售业务紧密相关的法规。

·了解知识产权保护、数据合规、反不正当竞争等领域者更佳。

5. 核心能力：

·具备出色的合同审查与法律文书撰写能力，能快速响应业务需求。

·逻辑清晰，具备较强的风险识别、分析与解决能力。

·优秀的沟通协调能力，能高效协同销售、人力、运营等多部门工作。

·责任心强，具备团队协作精神与较强的抗压能力。