职责描述：

1. 酒店管理

1.1 负责掌握酒店经营发展方向，并根据市场变化情况和酒店实际运营，组织制定符合酒店的长短期发展规划、方针、目标及管理办法；

1.2 全面负责酒店经营工作，掌握业务范围，审定酒店的工作计划，定期召开月/季/年度工作会和月/季/年度经营分析会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向集团报告；

1.3 全面负责酒店的经营管理、财务管理、资产和资金管理，掌握酒店收支情况。执行财经纪律，负责资金的筹集管理与运用。领导酒店行政监察工作；

1.4 负责酒店的组织机构设计和人员的定编、定岗、定薪总体工作。根据酒店经营需求审定用工计划，负责员工调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职等工作，负责职工内部调配的审核。负责酒店员工队伍的管理、培养、选拨。按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际，审定符合酒店发展的基本工资制度，负责酒店劳动工资、奖金、劳保福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核把关；

1.5 把握酒店总体营销方向，负责酒店经营市场的审定，督促新兴市场的开发，提高客户满意度；

1.6 负责酒店固定资产、经营性固定资产、无形资产、低值易耗资产的管理，日常巡视，确保资产保值、增值；

1.7 进行酒店主要岗位管理人员的绩效考核和各部门的经济指标考核，督促各部门对其人员进行绩效考核；

1.8 总体负责酒店企业文化创建工作。

2. 其他

2.1用实际行动践行集团企业文化；

2.2完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.教育背景：

1.1 本科及以上学历；

1.2 酒店、旅游、经营管理相关专业。

2.知识技能、专业证书：

2.1 精通战略管理、市场营销、组织行为学、财务管理、人力资源管理、公司治理、酒店业务等知识；

2.2 具备较强的领导力、执行力、沟通能力、激励能力、关系构建能力、团队建设能力。

3.工作经验：

3.1 具备10年以上酒店行业工作经验；