### **房产中介储备经理招聘说明**

#### **一、职位概述**
储备经理是房产中介公司重点培养的未来管理人才，需从基层业务做起，逐步掌握销售、团队管理及门店运营能力，最终晋升为店长或区域经理。

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### **二、岗位职责**
1. **业务能力培养**
- 学习房产交易全流程，包括房源开发、客户带看、谈判签约、贷款过户等。
- 完成个人业绩指标（如每月成交1-2单买卖或3-5单租赁）。

2. **团队管理能力**
- 协助店长管理团队，包括新人带教、业务培训、目标分解等。
- 学习招聘、绩效考核、团队激励等管理技能。

3. **门店运营支持**
- 参与门店日常运营，如客户接待、房源维护、市场分析等。
- 协助制定营销策略，提升门店业绩。

4. **职业发展路径**
- 通过考核后，可晋升为**门店店长**或**区域经理**，独立管理团队。

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### **三、任职要求**
1. **学历与经验**
- 大专及以上学历（优秀者可放宽），有销售或管理经验优先。
- 无经验但学习能力强、愿意深耕行业者也可培养。

2. **核心能力**
- **销售能力**：善于沟通，能快速建立客户信任。
- **管理潜力**：具备团队协作意识，有领导力潜质。
- **抗压能力**：适应高强度工作，能承受业绩压力。

3. **加分项**
- 熟悉本地房产市场，有人脉资源者优先。
- 持有**房地产经纪人资格证**（非必须，可入职后考取）。

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### **四、薪资与福利**
1. **薪资结构**
- **底薪（4000-8000元）** + **高额提成（团队业绩2%-5%）** + **绩效奖金**。
- 晋升店长后，年薪可达15-30万（视团队业绩而定）。

2. **福利待遇**
- 五险一金(满期限申请),带薪培训、节日福利、团队旅游等。
- 优秀者可获得股权激励或晋升至更高管理层。

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### **五、招聘流程**
1. **简历筛选** → **初试（HR面试）** → **复试（区域经理/店长面试）** → **Offer发放**。
2. 通过面试后，需接受1-3个月**带薪培训**（业务+管理课程）。

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### **六、适合人群**
- 希望从销售转向管理的职场人；
- 具备创业思维，未来想自己开中介门店；
- 对房地产行业有热情，愿意长期发展。

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#### **七、公司优势（示例）**
- **全国连锁品牌**（如链家、德佑、我爱我家等），资源丰富；
- **完善的培训体系**，助力快速成长；
- **清晰的晋升通道**，3-6个月可晋升管理岗。

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**📌 应聘建议**：
- 如果无经验，可先应聘**房产经纪人**，表现优异者可内部转储备经理；
- 面试时重点展示**销售能力、管理潜力和抗压性**。

如果有兴趣，可发送简历至 本平台