1.负责根据公司需求，牵头组织编制人员及招聘计划；
2.负责开展招聘工作，独立面试候选人，并开发和维护招聘渠道；
3.负责设计高效、专业的招聘流程，统一面试评估标准；
4.负责员工劳动合同、保密协议、承诺书等文书的签订，并建立、管理电子及纸质档案；
5.负责组织公司新员工试用期评估、转正管理；
6.负责公司员工轮岗、调动、晋升的管理；
7.负责人才盘点，全面梳理现有人才的数量、质量、结构和分布；
8.负责公司劳动纠纷、诉讼事务等劳资关系的处理，分析处理员工投诉、解决劳动纠纷，组织工伤认定；
9.负责公司员工离职管理，组织离职面谈；
10.领导安排的其他工作。

1.本科及以上学历，3年以上人事相关工作经验，有石油天然气、制造业招聘工作经验优先；
2.熟悉劳动法律法规，能够有效规避风险；
3.具备较强的沟通、协调、分析、解决问题能力，能够独立开展工作。