工作职责：
1.根据业务部门的需求，制定培训计划并推动实施。
2.设计和开发培训课程，确保内容与业务需求相匹配。
3.负责培训项目的管理和运营，包括课程安排、学员管理、培训评估等。
4.跟踪培训效果，收集反馈信息，不断优化培训课程和流程。
5.协助业务部门进行绩效评估，提供培训建议和支持。
6..与内部团队和外部合作伙伴保持良好沟通，推动培训工作顺利进行。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理、教育等相关专业优先。
2.具备 3 年以上培训工作经验，有 BP 岗位经验者优先。
3.熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施和评估等环节。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工进行有效沟通。
5.有较强的组织和协调能力，能够同时管理多个培训项目。
6.具备创新思维和解决问题的能力，能够不断优化培训方案。
7.熟悉使用办公软件和培训管理系统。