岗位职责：
1、根据公司部门人力架构和发展规划，负责部门人员的招聘及培训工作；
2、具体包括职位信息发布，简历筛选，面试预约与接待，面试结果追踪统计；
3、协助新人签约培训工作，入职、离职手续的办理及部分人员的初试面谈。
任职要求：
1、有一定文字功底，人力资源等相关专业最佳，优秀者可放宽专业要求；
2、工作经验不限，也欢迎优秀的应届毕业生加入；
3、有较强的责任心和团队合作精神，具有良好的沟通交流能力和组织协调能力；
4、做事踏实认真，工作细致，富有条理，为人诚信可靠。
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和解决复杂问题能力及亲和力。