职责描述：
1、员工培训管理
（1）负责搭建公司培训管理体系、制定年度培训规划；
（2）负责培训平台组织架构、人员信息等维护更新；
（3）统筹安排新员工入职培训课程、负责内部培训记录存档、制作培训台账；
（4）负责组织企业文化培训及相关活动，负责公司企业文化宣传。
2、员工考勤管理
处理员工考勤及异常情况，解答员工咨询，管理考勤系统，维护更新系统人员信息，统计汇总考勤数据，为每月发薪提供数据支持。
3、人力资源系统管理
（1）负责人力资源相关系统/权限维护管理，系统组织架构信息、运行流程维护更新，协助优化迭代人力资源相关系统功能；
（2）负责人力资源系统数据维护更新，核查系统数据准确性，按要求提交各类人事数据报表，包括但不限于员工流入、流出表、人事月报表等。
4、完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具有医药工业界人力资源工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力、亲和力和服务意识，人事关系敏感度高；
4、具有较好的执行力、责任感和敬业精神，能承受较大工作压力；
5、与公司文化及理念一致，认同并严格遵守和执行公司各项规章制度。