负责搭建与实施员工培训体系，推动人才发展与组织能力提升。需通过课程开发、培训执行及效果评估，确保员工技能与公司战略目标匹配，支持业务增长。该岗位需具备快消品行业经验，擅长沟通协调，并能适应动态业务需求。

1、培训体系搭建

协助制定年度培训计划，完善培训制度与流程；

建立分层分类的课程体系（如新员工培训、企业文化、销售技能等）。

2、培训需求分析

通过调研、访谈等方式收集各部门培训需求，形成分析报告；

定期评估现有培训效果并提出优化方案。

3、课程开发与实施

设计课程内容及教材，协调内外部讲师资源；

组织线上线下培训活动，确保执行高效（如产品知识、销售技巧等）。

4、培训效果评估

制定评估标准，通过问卷、考试、业绩追踪等方式分析培训效果；

优化课程内容及培训形式，提升员工参与度与转化率。

5、档案管理与资源维护

建立员工培训档案，记录培训数据；

维护外部培训机构及讲师资源，控制培训预算。

6、跨部门协作

联动业务部门策划专项培训（如经销商赋能、终端销售技能提升）；

参与企业文化活动，推动文化落地。

2年以上快消品行业培训相关经验，具备课程开发及授课经历；

有内训师资格或大型企业培训体系搭建经验者优先；

有快消品行业背景者优先。