2、制作并提供各类薪酬报表和分析报告（如人工成本分析、部门薪酬分析等）；

3、根据公司政策，执行年度调薪、奖金分配等专项工作，管理和维护薪酬数据，确保薪资信息的保密性和准确性；

4、协助上级进行薪酬调研，收集市场薪酬数据，参与公司薪酬体系的优化与调整；

5、负责员工福利项目（如社保、节日福利、员工活动等）的日常管理与沟通，解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关疑问和申诉；

6、协助推动公司绩效管理流程的落地执行，收集、整理、归档各部门的绩效考核结果，建立绩效档案。

二、任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关经济管理专业优先；

2、工作极度认真负责，注重细节，追求零差错，具备良好的沟通和协调能力，能耐心解答员工疑问；

3、3年及以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉人力资源各模块操作；

4、熟悉国家及合肥市劳动法规，熟悉国家相关法律法规；

5、具备计算机二级及以上证书，具备人力资源管理师相关证书或经济师（人力资源专业）相关证书优先；

三、福利：
1、工作时间：上午08:30-下午17:30。周末双休，节假日依据法定执行；
2、福利：年终奖、免费工作餐、节假日福利、体检、生日福利、司龄奖励、旅游、带薪休假、免费培训学习等。