职责描述：
1.制度管理：负责完善优化现行人力资源制度；
2.招聘管理：负责建立公司人才梯队，满足各部门人才需求，前期招聘为主，后期人员管理为主。
3.人力资源其他：根据公司发展不同阶段，进行人力资源服务
4.员工关系管理：定期组织员工活动，互动，保持持续沟通
5.行政事务：部分行政事宜
6.领导交办的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，热爱人力资源，有追求，有责任心，主动工作和闭环，上进心强；
2.亲和力强，有主见，有较强服务意识，机灵，沟通能力强；
3.可以不聪明，但是必须勤奋；
4.抗压能力强，经得起批评，不软弱，不退缩，不放弃；
5.有职业操守。