一、 岗位职责
1、 日常事务：负责协调各类会议和活动时间，保障总经理工作时间顺畅、高效有序；起草总经理交办 的各类文件（包括：方案、报告、演讲稿、往来文件等）；
2、 会议管理：会议组织、会议内容编制、会议纪要编制、会议结果落地与反馈；
3、 决策辅助：协助总经理收集、分析内外部经营相关信息、数据；提出处理意见或建议，为总经理决策提供参考；
4、 方案处理：对各级管理人员向总经理提交的管理方案、事件处理方案进行预处理（包括：提炼有效 方案、逻辑理顺、输出结论等）；
5、 决策传达：作为总经理与公司各部门的沟通桥梁，精准传达总经理的指示和决策；收集 各方面的信息和反馈，协调解决工作中的问题和矛盾；
6、 进度跟进：记录、跟进总经理安排给各管理人员的工作事项，监督实施、过程检查、督促改善；确保工作及时落地；
7、 出差协同：陪总经理出差，全程参与总经理工作开展；过程中要准确、系统、有效地捕捉总经理提出的工作要求，形成等办事项，并推动落地。
8、 人资工作：按照总经理的指示，处理各个团队的人资工作（含绩效管理）。
三、任职资格:
1、教育背景：企业管理、工商管理、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、工作经验：3 年以上“人力资源/行政管理/总经理秘书”的工作经验；
3、职业态度:
◆具有出色的人际交往能力、跨部门沟通能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、计划能力、抗压能力强、灵活；
◆良好的敬业精神和职业道德操守。
◆归纳总结能力强，及时汇报进度，互动性非常好。
4、其它要求：
◆性别：不限；
◆年龄：35 岁以内。