1、按照厂家与公司对销量、市场占有率、客户满意度、销售利润、人员管理等关键指标的要求，根据公司总体的规划，制定销售部门年度工作计划。
2、在用户中心总经理指导下，制定销售部门年度预算。
3、依据厂家要求及公司业务发展情况，及时协同行政部门招聘销售部相应岗位人员及做好梯队建设。
4、指导销售主管（OA）提升业务能力与管理经验。
5、在总经理的协助下，协调售后资源，满足销售部门需求，共同处理突发事件，如投诉、公关危机等。
6、负责销售部门各项管理制度、奖惩制度、激励方案的制定，并监督执行效果，不断改进。
7、拜访走访客户市场等工作
8、品牌方工作对接
工作经验：
5年以上主流合资汽车品牌或3年以上豪华骑车品牌同岗位销售管理经验，
抗压能力强，适应军队强执行力作风，重视数据化精细化管理者优先；
有驾驶执照。