【任职要求】

1、年龄：30-45岁

2、学历：大专及以上

3、经验：5年以上服装多门店连锁运营管理经验；具有服装新门店拓展、加盟合作经验者优先。

4、能力：优秀的团队管理能力，优秀的对内/外部协调和沟通能力，优秀的工作改进意识。

5、其他：为人正直、作风正派、思维活跃、创新意识强。

【主要职责】

1. 销售运营‌：制定并实施销售目标和策略，确保区域销售目标的达成和超越；指导并协调各门店销售活动，保证销售业绩的实现；监控销售数据与市场趋势，适时调整销售策略；分析销售数据，挖掘增长潜力，提出改进建议；协同市场部门策划并执行促销活动，提升销售表现；关注市场竞争对手动态，制定相应对策‌。

2. 门店运营‌：确保门店的日常运营与管理工作有序进行；管理门店人员配置与考勤工作；培训与指导门店员工，提高销售技能和服务质量；监督货品陈列与库存管理，确保运营效率；维护门店形象与卫生标准；负责门店的安全防范与损耗控制‌。

3. ‌人力资源管理‌：负责区域内员工的招聘、培训与绩效评估；创建有利于员工发展的工作环境；领导团队，激发员工潜力，增强团队协作精神；组织定期的员工培训活动，促进能力提升；实施员工绩效评估与激励机制‌。

4. ‌财务管理‌：管理区域内门店的财务状况，编制财务报告；监控成本与费用，优化支出结构；分析销售与运营数据，提出改进建议；协同财务部门进行盈利分析与预测，制定经营策略‌1。

5. ‌市场推广‌：制定并执行区域市场推广策略；审核门店促销活动，确保品牌形象一致性；评估市场活动效果，持续优化推广策略；与市场部门合作，执行品牌推广活动‌。

6. ‌信息管理‌：收集市场信息，整理相关数据，及时报告；向上级汇报区域工作进展及问题；提出改进建议，提供解决方案；参与新产品和新市场开发计划的制定‌。

7. ‌新门店的拓展相关工作，包括但不限于新店选址、商务谈判、新店装修等。

8. 品牌推广及合作加盟相关事宜。