一、岗位职责：
1、培训体系搭建与优化
负责搭建公司运维团队（车辆/设备/技术）的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升、安全规范及认证课程等。
2、持续优化培训内容，结合行业趋势（如新能源技术、智能运维工具）更新课程，确保培训的时效性和实用性。
3、培训计划与执行
根据业务需求制定年度/季度培训计划，协调内外部资源，组织线上线下培训，并跟踪培训效果。
针对不同岗位（如一线技师、调度员、区域经理）设计分层培训方案，提升团队整体能力。
4、培训资源管理
开发或引入培训教材、实操手册、考核标准，建立运维知识库。
管理外部培训机构、讲师资源，确保培训质量与成本平衡。
5、效果评估与改进
通过考试、实操评估、业务数据（如故障率下降、维修效率提升）量化培训成果，定期输出分析报告。
收集员工反馈，迭代培训形式（如模拟演练、案例教学）。
6、跨区域支持
需高频出差至各区域运维中心，实地了解培训需求，解决一线团队技能短板问题。
二、任职要求：
1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、车辆工程、机械电子、工业工程等相关专业优先。
5年以上培训相关经验，有运维/物流/制造业培训背景者加分。
2. 核心能力
课程开发能力：能独立设计课件、编写案例，擅长将技术知识转化为易理解的培训内容。
落地执行力：熟悉培训全流程（需求调研-计划-实施-评估），擅长调动学员参与度。
数据分析：能用Excel或BI工具分析培训效果，驱动改进。
3. 优先考虑
熟悉车辆/设备运维技术（如维修标准、IoT工具操作）；
有国家职业资格认证（如企业培训师）、安全培训资质（如OSHA）；
头部物流/制造企业（如顺丰、京东、三一重工）培训经验。
结果导向，能通过培训直接推动业务指标提升。