ESG 经理主要负责推动企业在环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的战略规划、政策制定与执行，以确保企业的可持续发展，并提升企业在社会和市场中的责任形象。具体岗位职责如下：

1、战略规划与管理

（1）结合公司业务发展方向、行业趋势以及监管要求，制定长期的 ESG 战略与目标，确保公司的运营与发展符合可持续发展原则，并将 ESG 目标融入公司整体战略规划中，为公司的长期发展提供战略指引。

（2）定期评估和调整 ESG 战略，以适应不断变化的内外部环境，如政策法规变动、市场需求转变、利益相关方期望变化等。

2、政策与制度建设

（1）建立和完善公司内部的 ESG 政策、制度和流程，包括但不限于环境管理政策、社会责任政策、公司治理准则等，确保公司在各个业务环节都能遵循 ESG 相关标准和规范。

（2）推动 ESG 政策在公司各部门的有效执行，提供必要的培训和指导，确保全体员工理解并遵守相关政策和制度。

3、报告与披露

（1）组织编制公司的 ESG 报告，确保报告内容准确、完整、及时地反映公司在 ESG 方面的表现和成果，满足国内外相关报告标准和指南要求，如全球报告倡议组织（GRI）标准、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准等。

（2）负责与外部利益相关方（如投资者、监管机构、非政府组织等）沟通公司的 ESG 进展和成果，提升公司 ESG 透明度，树立良好的企业形象。

4、风险与机遇管理

（1）识别、评估和管理与 ESG 相关的风险和机遇，如气候变化风险、供应链风险、人力资源风险、社会舆情风险等，制定相应的风险应对策略和机遇把握计划。

（2）监测行业动态和政策法规变化，及时向公司管理层汇报潜在的 ESG 风险和机遇，为公司决策提供依据。

5、项目策划与推进

（1）牵头或参与公司内部的 ESG 相关项目，如节能减排项目、社区发展项目、员工福利提升项目等，负责项目的策划、组织、实施和监督，确保项目目标的实现。

（2）协调公司各部门之间的资源，推动跨部门合作，共同解决 ESG 相关问题，促进公司整体 ESG 绩效的提升。

6、利益相关方沟通与合作

（1）建立并维护与内部各部门（如高层管理团队、运营部门、人力资源部门、法务部门等）的良好沟通机制，了解各部门的 ESG 需求和挑战，提供专业支持和建议，推动 ESG 工作在公司内部的协同开展。

（2）与外部利益相关方（如政府部门、行业协会、非政府组织、投资者、客户等）保持密切沟通与合作，了解其对公司 ESG 工作的期望和要求，参与行业交流活动，学习借鉴先进经验，提升公司在 ESG 领域的影响力和话语权。

7、数据分析与绩效评估

（1）建立和完善 ESG 绩效指标体系，收集、整理和分析相关数据，定期对公司的 ESG 绩效进行评估和报告，为公司管理层提供决策支持。

（2）根据 ESG 绩效评估结果，提出改进措施和建议，推动公司持续改进 ESG 表现。

8、行业研究与创新

（1）跟踪国内外 ESG 领域的最新发展趋势、政策法规和最佳实践案例，定期向公司管理层汇报，并结合公司实际情况提出创新思路和建议，推动公司在 ESG 领域的持续创新和发展。

（2）参与行业内的 ESG 研究课题或项目，为行业的可持续发展贡献力量，同时提升公司在行业内的专业形象和地位。

任职要求：

1、学历要求：研究生及以上学历：环境科学、可持续发展、企业管理、金融、社会学等相关专业优先。扎实的专业知识基础有助于理解和处理 ESG 工作中的复杂问题，例如环境科学专业背景有助于深入了解环境相关指标和解决方案，金融专业背景有利于进行 ESG 投资分析和风险管理。

2、行业经验要求：要求有 3-5 年及以上与 ESG 相关领域的工作经验，如在企业的可持续发展部门、环保组织、社会责任机构、金融机构的 ESG 投资部门等工作过。熟悉不同行业的 ESG 实践和发展趋势，能够更好地将通用的 ESG 原则与所在公司的行业特点相结合，制定出符合实际的策略和方案。

3、项目经验要求：具备成功领导或参与过 ESG 相关项目的经验，如 ESG 报告编制、可持续发展项目策划与实施、社会责任项目管理等。有相关项目经验意味着候选人有能力独立承担和推进 ESG 工作，能够应对项目实施过程中的各种挑战和问题。

4、专业知识要求：深入理解 ESG 的概念、框架和核心要素，熟悉国内外主流的 ESG 标准和指南，如 GRI 标准、SASB 标准、TCFD 框架等；了解国内外与环境、社会、公司治理相关的政策法规和监管要求，能够确保公司的 ESG 工作符合法律规定，避免法律风险；掌握数据分析方法和工具，能够运用数据来评估公司的 ESG 绩效，为决策提供数据支持。

5、具备责任心：对可持续发展事业有强烈的热情和责任感，能够积极推动公司在 ESG 方面的进步和发展，将 ESG 理念融入到公司的日常运营中。

6、拥有创新思维：面对不断变化的 ESG 环境和挑战，能够提出创新的解决方案和思路，推动公司在 ESG 领域的创新实践，提升公司的竞争力。

7、有团队合作精神：在跨部门项目和与外部机构合作中，能够与不同背景的人员建立良好的合作关系，共同完成 ESG 目标。

8、证书与荣誉：拥有相关的专业认证会增加竞争力，如 CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）、SASB FSA（可持续会计准则委员会财务可持续性分析师）等；过往在 ESG 相关工作中获得的荣誉或奖项，如所在项目获得过可持续发展领域的奖项，个人获得过行业认可的 ESG 相关荣誉等，这能够证明候选人在 ESG 领域的卓越表现和专业能力。