职位概述：8 推动公司完成从“人事行政”向“人才发展、文化塑造与主动风险管理”的战略转型。作为我们企业文化支柱的战略倡导者，此职位负责建设一支高绩效、高敬业度且专业化的团队，同时确保完全合规、公平且稳定的雇佣实践。人力资源经理保障组织免受运营及法律风险侵害，直接贡献于公司的长期健康与可持续发展。

主要职责：

1. 企业文化塑造与推动（践行可信赖、创新及充满激情的文化）

• 作为公司企业文化支柱的首要倡导者和榜样，确保其成为践行的价值观。
• 设计并执行公司范围的文化落地路线图，包括沟通、培训、衡量以及充满激情的持续改进。
• 将文化支柱转化为可信赖的、可观察的行为标准，并将其融入所有人员管理流程（招聘、入职、绩效评估、晋升）。
• 建立认可与奖励机制，强化与公司文化一致的行为。
• 作为管理层在领导与强化文化方面的战略顾问。

2. 人才招聘与入职（践行以客户为中心、团队协作及专注的文化）

• 制定并执行专注的年度招聘计划，以确保人员及时到位。优先考虑兼具所需技能和强烈文化契合度的候选人。
• 建立并维护结构化的招聘流程。
• 建立并维护有效的“入职”流程，使新员工快速融入我们团队协作和以客户为中心的文化，涵盖关键政策、安全及岗位要点。
• 维护并管理组织技能矩阵。主持月度会议，协调团队间的交叉培训活动以强化能力

3. 培训与发展（践行充满激情、创新及回馈的文化）

• 建立公司基础培训体系。基于技能要求（例如D365系统、问题解决）及企业文化支柱，开发并组织创新的培训项目。
• 充满激情地致力于建设组织能力，并通过提升员工的核心竞争力和职业前景来回馈员工。
• 充满激情地致力于建设组织能力，通过提升员工能力和职业前景来回馈

4. 绩效管理与激励（践行有担当、专注及相互尊重的文化）

• 建立并执行结构化的绩效评估流程（标准流程、模板、周期）。
• 确保部门目标专注于公司目标，且每位员工都有清晰的、逐级分解的目标。
• 通过相互尊重的、建设性的反馈和职业发展规划，培育高绩效文化，使个人对其成长与结果有担当。

5. 员工关系、敬业度与争议解决（践行相互尊重、可信赖及专业化的文化）

• 作为可信赖的、公正的维护者，主动维护积极的员工关系。
• 营造一个相互尊重的、包容的、具有开放沟通的工作环境。
• 实施年度员工敬业度调查，并根据调查结果制定/执行改进行动计划。
• 主导公司内的争议解决流程。
• 主导违纪处分案例，确保文件准确、流程公平。
• 就敏感问题向管理人员提供专家指导，以防问题升级。

6. 政策、合规与风险管控（践行有担当、专业化及一致性的文化）

• 根据需要创建、维护并传达人力资源政策与流程。
• 及时更新员工手册，每年审查并修订。
• 确保有担当地遵守所有地方及国家劳动法律法规。主动查阅法律更新，向管理层提供简明指导。
• 维护专业化的、详尽的人事记录与文档。
• 定期对薪资、合同及政策进行合规审计。
• 准确管理法定福利、薪资核算，并创建/维护合同到期日程，以防争议。
• 领导公平、有文件记录且合法合规的离职流程。
• 作为工伤报告、索赔及协调的主要联系人。
• 设计与管理系统性的年休假制度：负责制定、更新并沟通全公司的年休假政策与流程，确保其合法合规、公平清晰且易于执行。主导年度休假计划的统筹协调，通过有效的工具和沟通，引导各部门在保障业务连续性的前提下合理安排员工休假，并对休假数据进行记录、分析与报告，管控相关运营风险。

7. 践行企业文化支柱

• 在每一次互动和决策中亲身践行所有文化支柱。
• 作为管理层在领导与强化文化方面的战略顾问。

8. 人力资源运营与报告

• 提供详细说明所有未决事项状态的周度人力资源报告。
• 为符合条件的员工管理签证申请及续签流程（签证协助）。
• 完成管理层分配的其它职责。