岗位职责：

招聘方面
1、根据部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划，并根据公司业务阶段发展情况随时进行调整，不断优化招聘策略、调整招聘渠道、创新招聘手段；
3、建立和完善公司招聘管理体系、制度及流程的建设、管理、实施和优化；
4、负责公司人员招聘、面试、甄选等工作；
5、各类招聘渠道的拓展和维护，以及招聘渠道资源的整合，长期、持续推动人才的招聘和储备。
培训方面
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划；
3、协助业务部们组织开展各类行业相关技术培训及交流活动；
4、培训工作的实施与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析；
5、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上工作经验优先；
2、有招聘主管工作经验，熟悉公司培训制度与培训流程的建立；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决复杂问题的能力，思路清晰，考虑问题较为细致。
我们将为你提供：
1、提供良好的个人发展规划和一对一的相关培训，我公司所从事的工作属于沉淀积累性工作，只要在职员工肯认真努力，随着个人能力的提升和工作经验的积累，会获得晋升机会，个人收入水平和生活质量会随之获得显著增加；
2、公司提供年节福利，并不定期组织员工团建活动；
3、员工生活：扁平化管理，员工平均年龄28岁；
4、假期福利：国家法定节假日及婚假、产假、生育津贴、丧假等；
5、试用期3个月，并按表现与能力调整待遇情况。
公司福利：
1、基本薪资+餐补+油补+通讯补贴+提成+大型项目现金奖励+社保+员工福利+节假日福利+年终奖+年终分红（管理岗）
2、定期团建+高规格年会活动+下午茶+优质办公环境