岗位职责：
1. 招聘与配置
- 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职沟通；
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），优化人才库；
- 协助完成新员工入职手续办理（劳动合同签订、档案整理等）。
2. 员工关系管理
- 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等），维护良好的员工关系；
- 协助组织员工活动（培训、团建、年会等），提升员工满意度；
- 参与员工离职面谈，分析离职原因并反馈改进建议。
3. 人事事务操作
- 维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确性和保密性；
- 统计考勤、绩效考核数据，协助薪资核算；
- 办理社保公积金增减员、异地转移等手续。
4. 制度与流程
- 推动HR政策落地执行，解答部门疑问。
5. 其他工作
- 完成领导交办的临时性任务。
任职要求：
教育背景：
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
经验要求：
- 1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块；
- 应届毕业生需有HR实习经验或优秀的学习能力