岗位职责：
1. 协助主管负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源全模块工作
2. 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续的办理，维护人事档案信息
3. 配合用人部门组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质
4. 协助进行绩效考核工作，收集绩效数据，分析绩效结果
5. 负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系
6. 协助上级完成其他人力资源相关工作

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规
5. 熟练使用办公软件
6. 工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神
7. 能够承受一定的工作压力，具备良好的学习能力和适应能力