1、 负责公司办公环境管理

2、 办公物品管理

3、 档案管理

4、 信息与沟通管理

5、 考勤管理

6、 车辆管理

7、 会议室管理

8、 劳动纪律管理等工作

9、 其它突发事件处理

人事方面：

1、 制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；

2、 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分；

3、 人事问题的解决处理和人事关系协调；

4、 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订；

5、 进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理；

6、 拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整；

7、 员工绩效考核，员工假务、勤务管理；

8、 员工培训与开发管理；

9、 .劳动关系管理；

10、员工职业生涯规划管理。