岗位职责：
1. 负责公司人事行政管理，完善公司人力资源政策和行政管理流程；
2. 执行招聘计划，进行员工招聘、面试、筛选、录用等工作；
3. 负责员工培训与发展计划的实施，提高员工综合素质；
4. 执行公司薪酬福利政策，确保薪酬发放的准确性和及时性；
5. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷；
6. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、车辆管理等。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 2年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规；
3. 良好的沟通协调能力，具有较强的执行力和抗压能力；
4. 熟练使用办公软件，具备良好的写作能力；
5. 具备良好的服务意识和团队精神。