1、招聘与配置（70%） a、全面负责公司各岗位的招聘工作，制定并执行高效的招聘策略 b、优化招聘体系，制定人才画像，建立行业人才库 c、精通并熟练运用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等主流招聘平台，掌握高级搜索、精准筛选及有效沟通技巧，快速吸引目标人才。

2、员工关系管理（30%） a、独立负责员工五险一金的申报、缴纳、基数核定、变更、转移、年审等全流程操作。 b、确保所有操作的准确性、时效性及100%合规性，规避用工风险。 c、处理员工关系等问题相关工作 e、高效执行员工入离职手续办理、基础薪酬核算支持、员工档案管理、基础培训活动组织协调、考勤管理等日常人事运营

工作任职要求：

1、1-2年以上全面人力资源实操经验，1年招聘经验、员工关系、社保公积金、基础人事核心模块（有咨询类、法律、教育行业优先）

2、热爱及擅长招聘，善于使用各个招聘渠道，满足公司的招聘需求，熟悉人力资源管理各项事务性的操作流程

3、有较强的流程优化能力和风险意识，能独立处理人事合规问题独特的员工关怀： ①深度心理关怀 (EAP)：作为员工，您将优先享受专业的心理咨询服务——这是我们最珍视的福利，真切关爱您的心灵健康。 ②持续学习机会：丰富的内外部培训与发展资源，助力个人与职业成