1、根据发展需求，收集、分析汇总每月招聘任务，与上级和用人部门沟通并制定相关招聘计划，根据招聘计划及时有效的完成招聘任务；
2、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书，制作人才画像；
3、独立执行全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer谈判等），持续提升招聘板块的专业度；
4、负责招聘数据分析，招聘相关报告及专案工作；
5、协助搭建员工培训体系，编制培训相关制度，统筹公司员工内外部培训开展及执行工作；
6、常规企业文化活动的策划与执行（如年会、表彰会、销售动员会、福利发放日、游学活动等）；
7、配合上级完成其它人力板块事宜：如薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设等。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销或相关专业；
2、5年以上HR工作经验，至少1年专注招聘或培训模块，有鞋服零售行业背景者加分；
3、工作细心耐心、积极主动，条理性和灵活性较好；
4、普通话标准，具有声音和形象优势，有主持经验优先。