《在迪士尼「边玩边创作」是种什么体验？短视频编导招新，月薪 8k-15k + 爆款分红！》
「你的脚本将决定 500 + 组家庭的迪士尼体验，优秀作品可登上乐园官方号」
「你不是普通的短视频编导，而是迪士尼快乐体验的「翻译官」——
将园区「排队 2 小时玩 3 分钟」的痛点，转化为「跟管家走快速通道」的爽点；
把「城堡背面无人打卡点」的隐藏玩法，变成让游客刷爆朋友圈的爆款内容；
用镜头记录「客户带娃游玩全程没哭」的真实好评，让更多人相信：迪士尼可以玩得既省心又尽兴。」
职责描述：融合「内容创作 + 引流转化 + 迪士尼特性」
1. 迪士尼专属内容策划（50%）
痛点挖掘：每周调研游客真实反馈（如「带老人玩累到中途退场」「雨天攻略缺失」），策划「强场景共鸣」选题（例：《迪士尼轮椅通道全揭秘，带老人玩也能暴走 2 万步！》）；
隐藏玩法开发：探索园区未公开彩蛋（如「米奇大街垃圾桶旁的隐藏互动点」），设计「探秘类」脚本（镜头语言：「跟着管家镜头，带你解锁 90% 游客不知道的拍照点」）；
节日热点借势：提前 1 个月规划「万圣节惊魂夜」「圣诞节飘雪时刻」等限定活动内容，制作「倒计时打卡」系列视频（例：《万圣节夜场前 3 天，这 5 个鬼屋排队时间最短！》）。
2. 短视频全流程创作（30%）
脚本撰写：遵循「3 秒痛点冲击 + 10 秒干货拆解 + 2 秒转化指令」结构，融入「管家第一视角」叙事（例：「现在是上午 9 点，别人还在排队，我带客户走员工通道进飞跃地平线」）；
拍摄协作：指导摄影师捕捉「对比画面」（自己玩 vs 跟管家玩的排队时长 / 表情反差），设计「道具出镜」（如手持迪士尼地图标注路线、展示客户赠送的感谢卡片）；
数据优化：分析「私信咨询量最高的 3 个选题」，迭代内容方向（例：发现「情侣拍照」需求高，开发「城堡 10 大接吻机位」系列）。
3. 私域引流转化（20%）
钩子设计：在视频中植入「免费攻略包」（如《迪士尼 2025 全年活动日历》），引导用户私信回复「暗号」领取（例：「私信发‘省时’，送你快速预约流程图，手慢无！」）；
评论区运营：预埋「自问自答」话术（如：「真的能少排 2 小时吗？上周带的客户亲测有效！」），置顶「咨询预约」引导语；
素材反哺：收集客户游玩实拍、好评截图，制作「用户证言类」短视频（例：「听！这是客户游玩后给我们的语音反馈……」）。
任职要求：「迪士尼热爱度 + 短视频专业度」双维度筛选
（一）硬性能力（必选）
迪士尼深度玩家：
至少 3 次迪士尼游玩经验，能画出「七大主题园区」地图草图，标出「3 个以上隐藏卫生间」位置；
熟悉园区「演出时间表」「人物互动规律」（如：「奇奇蒂蒂下午 2 点在森林百物园固定出没」）。
短视频实战经验：
1 年以上抖音 / 小红书文旅账号运营经验，独立策划过「攻略类」爆款（单条播放量≥10 万，需提交作品链接）；
掌握「痛点选题→脚本分镜→转化设计」全流程，能现场撰写「迪士尼暑期防中暑攻略」30 秒脚本。
（二）软性特质（加分）
服务同理心：能站在「首次游客 / 带娃家长」角度思考，避免「专业术语」，用「朋友式口吻」表达（例：「宝子们，这个项目下午 3 点后千万别去排队！」）；
乐园氛围感感知：擅长捕捉「迪士尼式快乐」（如孩子见到米奇的尖叫、烟花绽放时的感动瞬间），镜头语言拒绝「冰冷干货罗列」；
内部信息敏感度：关注「迪士尼爆料号」「演职人员小红书」，能快速验证「新通道开放」「项目维修」等实时信息。
薪资福利：「金钱 + 迪士尼特权 + 成长」三维
1. 薪资结构
底薪：8k-15k（根据作品质量浮动，面试时展示爆款视频可谈薪）
绩效：单条视频播放量超 10 万奖励 500 元，超 50 万奖励 2000 元
分成：视频引流至私域的订单，享受利润 5% 分红
2.
每月 1 张免费门票（可带亲友）+ 员工商店 7 折优惠（买周边省到爽）
年度「烟花 VIP 席位」体验 +「新项目内测」优先参与权
跟拍管家带团时，免费体验「快速通道」「专属拍照点」
3. 成长资源
迪士尼官方培训：参加「乐园故事讲述」「客户体验设计」课程
流量扶持：优秀作品可推流至迪士尼合作 KOL 账号，个人抖音号加 V 认证
晋升通道：表现突出者可晋升「内容主管」，管理 3-5 人团队
面试流程：「迪士尼知识测试 + 实战创作」双重考核
初试（线上）：
提交「迪士尼选题库」（10 个原创方向，需包含痛点、干货、转化点，例：《迪士尼雨天游玩全攻略：这 5 个室内项目排队少，还能看烟花！》）
回答「迪士尼常识 10 问」（如「加勒比海盗项目有几个隐藏彩蛋？」「城堡最佳拍照时间是上午还是下午？」）
复试（线下 / 园区实战）：
现场抽取「痛点卡片」（如「带自闭症儿童玩迪士尼」），30 分钟内完成脚本框架设计
跟随管家拍摄 1 条「省时攻略」视频（用手机完成运镜，需体现「快速通道对比」「客户真实反馈」）
终试（价值观匹配）：
分享「你在迪士尼最感动的一次体验」，考察对乐园文化的理解
讨论「如果客户要求拍摄未开放区域，你会如何处理」，测试合规意识
引流型招聘文案设计：让招聘信息本身成为「爆款内容」
1. 发布平台适配（以抖音为例）
视频脚本模板：
开头（3 秒）：（镜头怼脸，戴米奇发箍）「在迪士尼做编导太爽了！今天带你们看看我的工作日常……」
中段（30 秒）：（穿插工作场景）
「这是我昨天策划的选题，《迪士尼员工食堂隐藏菜单》，播放量破 10 万啦！」（展示手机数据）
「现在去城堡拍素材，看！管家刚带客户拍完‘无人照’，客户说比跟拍还专业！」（跟拍实拍画面）
「每月还有免费门票，上周带家人来玩，走快速通道被羡慕了一路！」（展示门票 + 家人合照）
结尾（10 秒）：（举着招聘海报）「现在招编导啦！月薪 8k+，点击下方链接投递，或私信发‘迪士尼’领取面试攻略！」
2. 评论区引流话术
官方留言：「想知道面试考什么？私信发‘面试’，送你《迪士尼编导必看 100 题》」
互动引导：「有人好奇我们团队氛围吗？下期拍《迪士尼编导的一天》vlog！」
潜在客户转化：「即使不应聘，也可以私信发‘攻略’，送你最新版《迪士尼省时手册》哦～」