1.对接用人部门需求，发布招聘信息、筛选简历，协调面试安排。办理新员工入职手续，包括资料收集、入职引导、岗位适配协助。
2.负责劳动合同的签订、续签、解除等流程办理，归档人事档案。
3.核算员工考勤、请假数据，协助薪酬福利发放相关事务。
4.处理员工日常咨询，组织员工团建、节日关怀等活动。
5.协助组织新员工培训、岗位技能培训等，整理培训资料和签到记录。
6.跟踪培训效果反馈，更新员工培训档案。7.维护员工信息系统，及时更新员工岗位、薪酬、联系方式等数据。配合上级完成绩效考核组织、企业文化宣导等辅助工作。