岗位职责

1. 协助招聘全流程执行，包括岗位JD发布、简历筛选、候选人初步沟通（电话/微信），核实候选人基本信息与求职意向，形成初步筛选报告；
2. 负责招聘渠道维护，包括招聘网站（BOSS直聘、智联等）账号运营、岗位信息更新，以及社会招聘渠道的信息同步与反馈收集；
3. 协助组织面试流程，包括面试邀约、时间协调、会议室预订、面试资料准备，以及面试后的候选人跟进与反馈同步；
4. 负责招聘相关数据统计与整理，如简历投递量、面试率、到岗率等，协助撰写招聘月度/季度报告，为招聘策略优化提供数据支持；
5. 协助建立与维护公司人才库，对候选人信息进行分类归档、更新与管理，确保人才资源有效沉淀；
6. 配合人力资源部完成其他工作，如员工入职/离职手续辅助、转正答辩组织等。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，2025届/2026届在校生均可；
2. 对人力资源招聘模块有浓厚兴趣，了解基本招聘流程，熟悉常用办公软件（Excel、Word、PPT），会使用招聘工具者加分；
3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与同理心，能快速理解候选人需求与岗位要求；
4. 工作认真负责、细致严谨，有较强的执行力与抗压能力，能高效完成多任务处理；
5. 主动学习意识强，愿意了解人力资源行业知识与招聘技巧，有相关实习经验者优先。