核心岗位职责​

制定全域线上营销战略：基于公司业务目标，统筹品牌推广、流量获取、用户增长、转化变现全链路策略，对整体营销 ROI 负责；​

渠道矩阵操盘与优化：主导抖音、小红书、视频号、跨境电商平台（亚马逊 / 独立站）、搜索引擎营销（SEM/SEO）、私域运营等核心渠道的布局、投放与效果迭代；​

团队管理与赋能：带领 20 + 营销团队（含内容、投放、运营、策划岗），搭建高效工作体系，制定绩效考核标准，培养核心骨干人才；​

数据驱动决策：建立完善的营销数据监控体系，分析用户行为、渠道效果、转化数据，及时调整策略，提升营销效率；​

资源整合与合作：对接 KOL/KOC、媒体平台、营销服务商等外部资源，洽谈合作项目，打造爆款营销事件，提升品牌影响力；​

行业趋势洞察：跟踪线上营销前沿动态（如 AI 营销、短视频新玩法、跨境合规政策），引入创新营销模式，保持市场竞争力。​

�� 任职要求（硬性 + 软性双维度）​

【硬性条件】​

本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理等相关专业优先；​

5 年以上线上营销经验，3 年以上营销团队管理经验，有 [跨境电商 / 消费品牌 / 互联网] 行业头部企业任职经历者优先；​

具备全域营销操盘能力，至少精通 2 个核心渠道（如抖音电商、跨境平台运营、私域增长），有亿级流量运营或千万级营销预算管理经验；​

数据敏感度强，能熟练使用数据分析工具（如 GA、蝉妈妈、千瓜数据），通过数据优化营销方案，有明确的业绩增长案例；​

英语听说读写流利者优先（跨境业务场景必备）。​

【软性素质】​

战略思维突出，能站在公司层面制定营销规划，平衡短期业绩与长期品牌价值；​

领导力强，善于激发团队潜力，打造高效协作的营销团队，有成功带教骨干人才的经验；​

抗压能力强，适应快速变化的市场环境，具备敏锐的市场洞察力和问题解决能力；​

结果导向，注重 ROI，有魄力推动重大营销决策，敢于创新试错。​

�� 薪资福利（顶尖人才顶配待遇）​

薪资待遇：面议

薪资待遇工作支持：年度营销预算无上限（按需调配）、独立团队决策权、外部高端培训资源（行业峰会、专项课程）；​

�� 工作地点​

合肥