岗位职责：
1. 招聘与配置：
负责招聘流程的管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及初步面试。
根据公司战略规划和部门需求，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求得到及时满足。
2. 员工关系管理：
协助组织新员工入职培训，帮助新成员快速融入团队。
处理员工咨询和投诉，维护良好的劳资关系。
参与策划并实施企业文化活动，增强团队凝聚力。
3. 绩效管理：
协助制定绩效管理体系，跟踪评估体系运行情况，并根据实际情况进行调整优化。
支持管理层完成年度/季度绩效考核工作，确保公平公正。
4. 薪酬福利管理：
参与制定薪酬政策和福利计划，确保其竞争力和合规性。
定期进行市场调研，了解行业动态，为决策提供依据。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
工作经验：
至少2年以上人力资源相关工作经验，有完整的招聘、培训或绩效管理经验者更佳。
技能要求：
具备出色的沟通技巧，能够有效地与不同层次的员工交流。
熟练使用办公软件，如Word, Excel, PowerPoint等；
具有较强的组织能力和时间管理能力，能够在多任务环境下高效工作。
个人素质：
工作认真负责，注重细节，具备解决问题的能力。
具有团队合作精神，乐于接受挑战，愿意不断学习和成长。