1、在销售部门和董事长高效配合，董事长为核心侧重于业务的订单获取，销售总助侧重于销售组织建设，根据销售策略和目标，在人才的选拔、培养、任用和留存等方面，助力业务部门实现业绩突破。
2、配合董事长做好内部销售人效的提升，为推动企业的发展，持续培养和打造优秀销售精英，形成公司优秀的人才梯队，比较快速的提升企业销售业绩。
3、负责识别和引进公司关键销售人才，打造专业的销售管理中台，助力业务团队的整体提升，能够快速判断销售人员的潜力和未来业绩，制定个性化帮扶措施。
4、分管负责提炼和萃取出具有指导意义的销售技能、管理经验并形成知识库，用于销售培训和知识经验的传承。
5、分管负责做好产销衔接，更好的帮助销售团队拿到业绩；
6、本岗位是销售管理岗，不承担具体的业绩指标，主要职责是协助董事长做好销售组织建设，批量的孵化和培养优秀的销售精英，从销售组织成长中推动企业发展。
岗位要求：
1、个人具有top-sale经历，并且带出过多名top-sale，具有培养销售精英能力
2、销售管理经验：具备6年以上销售团队管理经验，担任过销售总监或类似职位，成功带领至少30人以上的销售团队，并有培养出多名销售冠军的实绩；
3、熟悉销售人员的招聘、培养、团队组建与团队激励，能够打造高绩效、学习力强的销售团队；懂英语优先；
4、具备比较出色的市场洞察力，能够识别并吸引优秀人才，为企业发展获取关键性人才资源；
5、拥有比较出色的资源整合能力，善于调配内外部资源为业务服务。