岗位职责：

1、合同管理 ：起草、审核及修订公司各类法律文件，包括但不限于：劳动合同、劳务派遣协议、外包协议、客户服务合同、供应商合作协议、保密协议、竞业限制协议等，确保合同条款符合劳动法、劳动合同法及相关法律法规要求，规避法律风险；

2、合规管理：跟踪劳动用工领域的法律法规更新（如社保政策、最低工资标准、劳动争议司法解释等），确保公司业务合规，审核公司用工制度、员工手册、绩效考核规则等，避免劳动纠纷；

3、劳动纠纷处理：协助处理劳动监察、仲裁、诉讼案件，制定应诉策略。参与员工离职谈判、工伤赔偿、薪酬争议等问题的协商与调解。对接人社局及政府各部门的工作；

4、法律培训与制度建设：定期为公司提供用工风险防范培训；

5、外部协作：维护人社部门、司法机关、行业协会的关系。

二、任职要求

1、法学或人力资源专业本科及以上学历；

2、一年以上法务或律所相关经验，熟悉人力资源行业法律法规及实务操作，有劳务派遣、外包服务、灵活用工平台等从业经验者优先；

3、精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等地方性法规、政策。