工作内容：
1. 根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划；
2. 深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准 JD，通过合理渠道开展招聘工作；
3. 把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度；
4. 开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会等，并进行有效管理；
5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会；
6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标；
7. 熟练的 mapping 技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图；
8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能；
9. 完成上级交待的其他工作。
任职资格
1、至少大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有金融行业招聘优先考虑；
2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；
3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；
4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；
5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。