岗位描述：

人力资源管理：

（1）负责员工招聘、面试、录用、入职、离职等手续的办理；

（2）负责用工offer和合同签订及合同风险管理；

（3）制定并完善公司人力资源管理制度，确保制度贯彻执行；

（4）负责员工薪酬、福利、社会保险等相关事务的办理；

（5）组织员工培训，提高员工综合素质；

（6）搭建员工沟通渠道，处理员工关系，提高员工满意度；

（7）完成上级领导交办的其他人力资源相关工作；

（8）招聘、选拔优秀人才，搭建高效团队；

（9）负责员工绩效考核、薪酬福利制定及管理；

（10）人效管理；

行政管理：

（1）负责公司各类办公设备的维护和管理；

（2）负责公司办公用品的分发及库存管理；

（3）负责公司内部文件的收发、归档及保管；

（4）组织策划公司各类活动，如年会、团建活动等；

（5）维护公司环境卫生，确保办公环境整洁；

（6）协助上级领导处理突发事件。

岗位要求：

1、本科以上，人力资源相关专业优先，有教培学校行业优先考虑

2、具备较强的沟通协调能力，耐心和团队协作

精神

3、熟悉国家劳动法律法规