一、岗位职责

（一）统筹对接各级主管部门（教育局、市场监管局、文化局等），建立并维护稳定、高效的政企沟通渠道。​

（二）负责教培相关资质管理，包括办学许可证申请、年检、课程内容备案更新、师资信息公示、收费资金监管对接等，确保机构经营活动合规，主动规避政策风险。​

（三）牵头应对政企对接突发问题：如政府政策核查、学员投诉政企协同处理、行业专项检查等，及时传递政府要求与机构合理诉求，维护机构良好行业形象。​

（四）统筹集团使命、愿景、价值观的落地宣导，策划并组织年度 / 季度文化活动（如教师节表彰、员工年会、团队公益活动等），强化员工对企业文化的认同。

（五）搭建管理层与员工的 “沟通桥梁”，定期通过访谈、座谈会、问卷等形式，收集员工思想动态，及时疏导负面情绪、解决实际诉求，提升员工归属感。

（六）协助业务部门开展团队激励，策划并落地针对性团建活动、关键岗位留任计划，提振团队士气，降低核心教师流失率。

负责公司与政府相关部门的沟通协调，处理政策法规咨询，推动项目审批及合作

二、任职资格

（一）本科及以上学历，行政管理、公共事业管理、法学、教育学、工商管理等相关专业优先。具备良好的职业形象与沟通仪态，适配政企对接、跨部门统筹场景。

（二）五年以上综合管理经验（需同时具备1 年以上教培行业政企对接经验 + 2 年以上行政 / 人事统筹经验），熟悉教培行业政策法规（如 “双减” 后续监管、办学资质办理流程）与政府部门工作逻辑。​

（三）有教培机构、教育集团办公室管理经验，或具备政企合作项目落地经验者优先；拥有一定教育系统、行政审批系统人脉资源者加分。

（四）认同教培行业 “育人初心”，热爱教育事业，能将合规管理与机构长期发展目标结合，具备强烈的责任感与大局意识。​

（五）具备优秀的共情能力与沟通技巧：既能倾听教师团队诉求，又能清晰传递管理层决策，善于化解团队矛盾、激发员工积极性。​

三、薪酬福利
福利：六险一金、带薪寒暑假、节假日福利、员工子女就读福利、专业技能培训
薪酬：月薪6k-12k ，年薪10-15万。