1、建立和完善企业的招聘流程和招聘体系，开展招聘工作；

2、根据各部门提报的招聘需求计划，依据岗位编制及业务发展需求，沟通后确定具体招聘任务；

3、根据招聘岗位，选择对应的渠道发布招聘信息（如定期参加招聘会、网络招聘信息发布）；

4、根据面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；

5、定期分析、总结各类招聘渠道的可用性，满足企业的人才需求。

6、根据部门经理的安排，起草并发布招聘信息，协助开展各生产厂的招聘工作；