📅 岗位性质：全职，需懂服装工序工艺

1. 产线薪资核算

• 数据计算：
  ▸ 使用ERP系统录入工人每日产量、工时，核算计件/计时工资（含工序单价匹配）
  ▸ 每日下班前完成工资计算，与组长核对产量数据并签字确认
• 绩效管理：
  ▸ 编制《日产量排期表》，对比实际产量与目标差异
  ▸ 按规则调整未达标工资（如：计件工资低于计时工资时，按保底标准执行）
• 流程支持：
  ▸ 维护工人名单、工序单价库，定期更新ERP系统基础数据

2. 人事基础管理

• 入离职办理：
  ▸ 收集兼职/临时工身份证、银行卡等信息，录入ERP系统生成工号
  ▸ 分配工号、开通基础考勤权限，培训组长使用产量录入模块
• ▸ 确认最后工作日，冻结ERP系统权限，归档离职资料
  

✅ 硬性条件：

• 熟悉服装生产全流程工序（裁剪/缝制/整烫/包装等）
• 熟练操作ERP系统（服装行业经验≥1年）
• 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP函数优先）

✅ 软性能力：

• 能适应车间快节奏，抗压性强，接受加班（月末核算高峰期）
• 细心严谨，确保工资核算“零误差”
• 具备基础沟通能力，能与车间组长高效协作

• 薪资结构：底薪（5-6K）+ 绩效奖金（核算准确率、效率挂钩）
• 福利保障：社保、工作餐、节日福利
• 单双休 8:00-17:00