郑州富士康A事业群长期工、寒假工火热招募中，9点准时开系统，名额有限，请务必精准报名
一、报名条件：18-48周岁
二、报名资料：姓名、联系方式、身份证正反面照片
三、员工薪资政策
模式1：同工同酬+一次性稳岗奖金
1.一次性稳岗奖金：
【制造部门-关键工站一次性稳岗奖金】
新派遣工:5,000元(含税)
老派遣工:5,500元(含税)
【制造部门-一般工站一次性稳岗奖金】
新派遣工:4,500元(含税)
老派遣工:5,000元(含税)
【非制造部门一次性稳岗奖金】
新派遣工:4,000元(含税)
老派遣工:4,500元(含税)
2.发放条件
在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准）
模式2：同工同酬+分期稳岗奖金
1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下：
【制造部门－关键工站】
新派遣工:21元/H(含税)
老派遣工:22元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:20元/H(含税)
老派遣工:21元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:19元/H(含税)
老派遣工:20元/H(含税)
2.发放条件
分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）
3.满期津贴（仅模式2享有）
]津贴标准：1,000元/人
津贴发放条件
需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放
四、新、老派遣工定义
老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
原标题：《郑州港区某大型电子厂开招》