此岗位为单休，能接受再投递！
岗位职责：
1、负责养老机构的人力资源规划、招聘与配置、培训、薪酬绩效、员工关系等模块工作。
2、负责建立并完善人力资源管理体系，制定相关人事政策。
3、负责员工培训与发展，制定培训计划并实施。
4、负责员工档案的整理、记录、收集和存档的保管工作，员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性。
5、配合质控完成公司过审制度的宣贯、签定、执行、检查及关联绩效执行改进工作。
6、负责员工沟通，了解员工情况，深入员工关怀，建立完善的员工关系，能完整的规划运作执行公司规章制度、各项与员工互动的事务。
7、负责处理员工关系，解决劳动纠纷。
8、协助完成餐厅月末库存盘点及库管休息时的领用工作。
9、熟悉钉钉使用，负责维护钉钉架构人员，搭建各项审批流程，后台管理考勤排班。
10、负责公司马克相机管理、工作群管理、会议记录、员工宿舍管理、参与库房入库确认、库存盘点、领用等工作。
12、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业，大专科及以上学历。
2. 5年以上人事管理工作经验，有养老行业经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，做事细致且有条理化。