1）依据实际能力水平来核定基准，分为基本、岗位和绩效三部分，绩效部分按月度、季度和年度进行考核；

2）如果做出特别突出的贡献可以额外发放专项奖励，能力和贡献特别突出者可以考虑期权和股权激励；

3）试用期时限、劳动合同条款、五险一金、带薪休假等按照国家有关法律法规的标准和要求执行；

4）提供午餐补助、交通费等补贴；

5）公司提供每年一次的定期体检、定期团建、节日慰问；

6）上下班时间为早09：00至晚06：00。