职位介绍
一、岗位职责：
1.协助人事行政经理进行招聘工作，制定招聘计划，组织落实招聘面试等工作；
2.负责员工关系管理工作，包括考勤管理、员工入转调离、劳动合同、员工信息、员工档案、薪酬福利，社保公积金等，及时完成各项手续的办理；
3.根据公司战略规划调整及完善人力资源架构和管理体系，制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），提高公司的综合管理水平；
4.负责会议组织；
5.固定资产管理等行政工作 ；
6.上级交办的其他工作。
二、任职要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上人力资源管理或行政类工作经验；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整等，具有六大模块工作经验者优先；
3.要求具备良好的工作能力、较强的沟通协调能力及应变能力，具有良好的团队合作能力。
4.有保密意识，灵活且执行力强。