岗位职责：
1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，包括职务等级，薪酬福利结构，薪资制度，人才保留与激励方案等；
2、负责回顾，调整并实施公司的薪酬福利政策；
3、协助人力资源经理准备并完成年度人力预算和年度绩效评估PRP，并将有效的分析及时提交给管理层；
4、不定期进行劳动力成本的市场调查，如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势；
5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系；
6、提供人力资源相关数据，并将系统性分析提交到管理层；
7、管理薪酬福利团队日常工作，与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业
2、具有5年以上大中型制造业薪酬绩效管理经验，熟悉员工关系管理
3、熟悉劳动合同法及当地的法律法规
4、优秀的领导能力，出色的协调合作意识，具备掌控大局、处理突发事件的能力