岗位职责：
1、参与制定劳务管理计划，根据工程项目的施工进度和需求，合理规划劳务人员的数量、工种和进场时间等。
2、 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案手续。
3、参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍的现场施工管理情况进行考核评价，确保劳务队伍具备相应的施工能力和资质条件。
4、参与组织劳务人员的培训工作，包括安全培训、技能培训等，提高劳务人员的综合素质和施工技能，确保施工质量和安全。
5、负责或监督劳务人员的进出场及用工管理，建立劳务人员花名册，记录劳务人员的基本信息、考勤情况、工资发放等信息，确保劳务人员的用工规范和有序。
6、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作，维护施工现场的稳定和和谐。
7、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，及时统计报送各类劳务统计报表，确保资料的完整和准确，为项目的竣工验收和结算提供依据。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、持有劳务员证书，2年以上建筑工程施工现场劳务管理工作经验；
3、熟悉国家工程建设相关法律法规，掌握与本岗位相关的标准和管理规定；
4、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够熟练使用办公软件。
5、工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神，抗压能力强，具备良好的团队合作精神。