公司直招“高级合伙人”（零投资养老赛道+月入10W+时间自由+288万创业扶持金）

一、【工作内容】: （人口老龄化，养老风口赛道）

1. 负责建立和维护公司的销售渠道，提高市场占有率。

2. 包括开发新客户、维护老客户、制定销售策略、推广产品等。

二、【持代政策】：（先双向考察，后签约合作）

1. 高标要求，免费代理，定向扶持。（非诚勿扰）

2. 定期免费培训，提升营销能力和市场竞争力。（代/理/商级别越高，培训层次越高）

3. “可以”免费提供“高新区核心地段五A级”办公写字楼。（前三个月学习培训阶段）

三、【资格要求】：（一人即可加/盟，带团队也可以）

1. 年龄：男女不限，年龄30岁—50岁。

2. 学历：大专以上学历，三年以上营销工作经验。

3. 收入：个人年收入不低于12W（硬性要求）。

4. 从事市场营销/销售工作，有老板心态（有创业想法，或有创业经验）。

四、【五笔收入】：（附加：活动支持+礼品支持+超额物质奖励等免费帮扶）

1、代/理分成：高比例的销售业绩提成（最高可达35%）。（主要收入）

2、团队奖励：招募下级代/理/商的奖励。（次要收入）

3、级别奖励：代/理/商级别越高，扶持奖励越高。（次要收入）

4、加/盟/后生活补贴：3000元/月（无责1～3个月适应期）。（前期免费培训阶段）

5、业绩奖励：月度最高“额外奖励16万元”，合计288万创业扶持金。（前18个月）

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高战旗高总，80后的连续创业者，2013年创业至今，控股一家公司，参股6家公司。【养老项目】免费代理，但“高标准要求”（避免有损我们“孙大圣说商业”的品牌）。

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一、【公司简介】：

（1）、“西安孙大圣营销咨询有限公司”是一家“以商业研究和内容传播”为驱动的“商业咨询服务公司”。共有三大业务：

第1业务曲线：公司抖音主体账号“孙大圣说商业”，现已成为“抖音头部商业博主”（保守估计在全网的粉丝超过200万），这也是我们公司的起家业务、也是主营业务。（深度服务上百家公司，客户遍及全国各地。其中包括大连一家跨国公司年营业额近50亿。服务内容“股权咨询，营销咨询，人力资源体系搭建”，“商业IP孵化”，“新媒体代运营”，“猎头项目/高端人才引进”，“资源对接”等），（第一业务曲线：团队目前32人）。

第2业务曲线：公司2023年11月份新增“养老项目”也已步入正轨，目前布局全国的37个城市46个项目，已有27个项目开业运营（目的是“转化孙大圣说商业的200万粉丝”），养老项目也是我们公司的核心业务（转化第一曲线业务的客户，200多万都是企业老板）。（在养老项目的基础上，今年新成立“凌云家族办公室”，服务包括：“养老资源服务”，“就医资源服务”，“财富规划传承服务（金融理财信托服务），（第二业务曲线：团队目前126人）。

第3业务曲线：公司2025年4月新增“法律项目”也已正式启动，这也是我们公司的战略布局业务。（利用我们在自媒体的成功经验，再复制一个“法律项目”）。（第三业务曲线：团队目前7人）。

（2）、“公司创始团队”均来自985/211大学（西交大、西电、川大等知名高校），年轻有为（均是“80后、90后”）、经历丰富（来自某知名咨询公司“企业高管”，以及有多年自主创业经验）。

（3）、公司现有两处办公地址：
@“自媒体项目+法律项目”办公地址：西安市·高新区·科技三路·融城云谷C座10楼；
@“养老项目”办公地址：西安市·高新区·锦业路·迈克商业中心38楼一整层。

@你：现因2026年大发展，需扩大“三大业务”的团队人员，特别是核心业务“养老项目”凌云家族办公室，欢迎有志之士抓住“养老风口赛道”，携手同行，合作共赢。（确定年底还要再租3000平方米的办公写字楼一整层）

二、【特别说明】：

(1) 、因为本次“冬季特招”，人员要求高，岗位数量少，因此由公司联合创始人“高战旗”高总全权负责，“面试+定薪”。

(2) 、本次“冬季特招”岗位“硬性要求”：@年龄30周岁到50周岁，@学历大专及以上学历（学信网可查），@年收入不低于12万元，（“招聘经理”除外）。

(3) 、本次“冬季特招”，不接受“电话咨询”，不接受“视频面试”，因为我们现在招聘的都是核心高管，所以必须见面详谈。因此看完招聘简章后，如果你也感兴趣，那就微信和我约面试时间。————大家都很忙，所以“非诚勿扰”。

三、【福利待遇】：

(1) 、工作时间：早8:30～12:00，14:00～17:00，能力突出者，可实行弹性工作制，周末双休，法定假日正常休息。

(2) 、薪资构成：高底薪+团队管理奖+季度奖+年终奖+... ...（收入无上限）

(3) 、福利体系：公司拥有完善的“晋升培训体系”、以及“奖励机制”（每月均有全国旅游式培训、现金红包奖励、实物奖励等），“幸福指数高”（每月两次团建聚餐+“每年两次国外旅游”+“每个节假日礼品”+“员工生日会”+ ... ...）。

四、【用人原则】：有“才”你就来！

孙大圣公司的两位股东，作为连续创业者，均已经经历过了“员工层～管理层～老板”所有阶段/心路历程，并总结出一点，“企业与企业之间的竞争，其实是人才与人才的竞争！——所以，企业无论如何一定要“找/吸引”优秀的人才！

因此，在高战旗高总40不惑之年，对我们养老项目的“用人原则”是，“你有多优秀，我对你就有多特殊”！只要你价值观和我们匹配，能力也 OK，那咱们啥都可以谈。——我也心甘情愿给你开车拎包，鞍前马后“店小二般”的服务你。

正如“海尔”张瑞敏说“人性都追求尊严/面子/荣誉，要做平台，得先尊重平台上的核心人才，老板必先放下对权力的迷恋”。——而作为老板的我，“爱'才'如命，为'才'开路”！所以“有才你就大胆来”！

一句话：只要你的“价值观+能力”符合我们的要求，那你的“年龄+学历+待遇”都不是问题！

五、【董事长寄语】：

（1）、【“选择大于努力，顺势而为”】。

一个人能力再强也干不过一个团队，一个团队凝聚力再强也干不过一个系统，一个系统再完美也干不过一个风口/趋势！————（“老龄化+少子化”的“长寿时代”已经来临，养老产业必将是一个“造富风口”）。“多一分了解，就多一份选择”。

（2）、【你能走多远，取决于“与谁同行”】。

携手“大牛”，你在养老产业的起点就是“站在巨人的肩膀”阔步向前。————（跟着“大牛”，避免“从0起步”，必将少走弯路，也避免吃“摸着石头过河的”苦。当然更重要的是“不负你的青春”）。

（3）、【见识决定认知，认知决定思路，思路决定出路】。

穷爸‬爸说：“你不能‬创业，因为你‬没钱”！富爸‬爸说：“因为你‬没钱，所以你要‬去创业”！

一句话：认知决定一切。然而、“你的认知”取决于“你的见识”！

那么、提高见识一定要“走出去，多看看，多了解，多学习”。（多了解，才有更多选择的机会）

才有、可能“遇见更好的自己”碰见“事半功倍”的项目/工作！（选择大于努力，站对了风口你也能腾飞）

（千万别一天到晚就呆在自己那个“吃不饱饿不死”，看似安稳却没有奔头的生活圈里“盲目自嗨/自满”）

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【“冬季特招”共八个岗位】：（具体详情，可以加高总的微信）

岗位一：项目合伙人（不需要投钱、公司副总级别）

岗位二：大区总监（只招4人）

岗位三：销售经理（只招8人）

岗位四：招商总监（只招1人）

岗位五：招商经理（只招4人）

岗位六：招聘经理（只招2人）（最好是擅长组建销售团队）

岗位七：总经理助理（支招1人）（高战旗高总的助理）

岗位八：高级合伙人（零投资养老风口赛道+月入10W+时间自由+288万创业扶持金）